公司是否能扣员工工资？

在探讨公司是否能扣员工工资这个问题时，需要依据我国相关法律法规来进行判断。首先，工资是员工通过劳动获得的报酬，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。简单来说，就是公司不能随便就从员工工资里扣钱。然而，在某些特定情形下，公司是可以扣除员工工资的。比如，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，如果员工违反了公司依法制定的规章制度，且该规章制度明确规定了相应的扣薪情形，公司也可以按照规定扣工资。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，要经过民主程序，并且向员工公示。也就是说，公司不能自己随便定个规矩就扣员工工资。另外，当员工请事假等情况时，公司也可以按照规定扣除相应的工资。如果公司扣工资不符合上述合法情形，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，公司扣员工工资不是随意为之的，必须在法律规定的范围内进行。员工要了解自己的权益，遇到不合理的扣薪情况，要勇敢地维护自己的合法权益。