如果员工违反公司规定，公司有权扣工资吗？

在员工违反公司规定的情况下，公司是否有权扣工资，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明确工资的概念。工资是员工通过劳动获得的报酬，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司不能随意扣员工的工资。

不过，如果公司的规定是合法合理的，且员工违反规定给公司造成了经济损失，公司是有可能扣除相应工资的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里的关键在于公司的规定要合法合理。所谓合法，是指公司的规定不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能规定员工迟到一次就扣除一个月的工资，这种规定显然是不合法的。所谓合理，是指规定要符合公平、公正的原则，要考虑到员工的承受能力和实际情况。而且，公司的规定还需要经过民主程序制定，并向员工公示，员工才受其约束。

如果公司没有合法依据就扣员工工资，员工可以采取相应的维权措施。员工可以与公司协商解决，要求公司补发扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规定等，以便更好地证明自己的主张。

总之，员工违反公司规定时，公司不能随意扣工资。只有在符合法律规定和公司规定合法合理的情况下，公司才有权扣除相应工资。员工要了解自己的权益，遇到问题及时依法维权。