未做满七天公司有权不给工资吗？

在法律层面，未做满七天公司无权不给工资。工资指的是用人单位依据国家相关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，只要劳动者为用人单位付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作时长是多少，哪怕没有做满七天，只要其付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付工资，这是用人单位应履行的基本义务。

从公平和等价有偿的原则来看，劳动者为公司工作，使公司受益，公司就需要为劳动者的劳动支付报酬。所以，即便工作不满七天，劳动者同样有权获得工资。如果公司以未做满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。