公司可以安排员工强制加班吗？

公司一般情况下不可以安排员工强制加班。首先，我们来了解一下加班的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，继续为用人单位提供劳动。这会占用劳动者的休息时间，所以法律对加班进行了严格的规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，公司安排加班，必须先和工会以及劳动者商量，不能强制要求员工加班。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，公司可以安排员工加班，员工一般应当服从。

如果公司违反法律规定强制员工加班，员工有权利维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对公司进行处罚。同时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。所以，公司不能随意强制员工加班，员工要了解自己的权利，在合法权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器保护自己。