公司交五险后面可以转灵活就业吗？

公司交的五险后面是可以转为灵活就业社保的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下公司五险和灵活就业社保的概念。公司缴纳的五险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制企业为员工缴纳的社会保障，保障范围较为全面。而灵活就业社保，主要涵盖养老保险和医疗保险，是为没有固定单位的灵活就业人员提供的一种社会保障方式。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。这就为公司五险转灵活就业社保提供了法律支持。

接下来讲讲具体的转换流程。一般来说，您需要先和原来的公司解除劳动关系，公司会办理社保减员手续。之后，您以灵活就业人员的身份，携带本人身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。不过，各地的具体办理流程和要求可能会有所差异，建议您在办理之前，先咨询当地社保部门。

在转换过程中，还需要注意一些事项。一是养老保险和医疗保险的缴费年限是可以累计计算的。也就是说，您在公司缴纳五险的年限和转为灵活就业后缴纳社保的年限可以加在一起。二是转换后，由于灵活就业社保的缴费基数和缴费比例与公司五险有所不同，您享受的社保待遇可能也会有所变化。比如，灵活就业人员缴纳的医保，在报销比例和报销范围上可能与职工医保存在一定差异。三是灵活就业社保需要自己承担全部的缴费金额，而在公司时，大部分费用是由公司承担的，所以经济压力可能会有所增加。

总之，公司交的五险是可以转为灵活就业社保的，但在转换之前，建议您充分了解相关政策和规定，结合自身实际情况，谨慎做出选择。