单位是否有权利限制员工出行自由？

在一般情况下，单位是没有权利限制员工出行自由的。出行自由是公民的一项基本权利，受到法律的保护。

从法律概念上来说，公民的人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。简单来讲，就是我们每个人都可以按照自己的意愿在合法的范围内自由行动。

《中华人民共和国宪法》第三十七条明确规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。”这就从根本大法的层面保障了公民的人身自由权利，单位当然不能违反宪法的规定去限制员工的出行自由。

不过，在某些特定的情况下，单位可能会有一定的限制行为，但这必须有合法的依据和合理的理由。比如在疫情防控期间，依据政府相关的疫情防控政策和要求，单位为了公共安全和防疫大局，可能会对员工的出行进行一定的管理和限制。这时候单位的限制行为其实是在执行政府的规定，而不是基于自身的权力。

如果单位没有合法的依据和合理的理由，擅自限制员工的出行自由，那么这种行为就是违法的。员工可以通过与单位协商沟通，要求单位停止这种违法行为。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。