公司员工到退休年龄后公司还能交社保吗？
我是一家公司的负责人，有个员工到退休年龄了，但社保还没交够年限。我不太清楚这种情况下公司还能不能继续给他交社保，要是能交，具体该怎么操作；要是不能交，有没有其他办法让员工的社保问题得到解决呢？
张
✓张凯执业律师
在员工达到退休年龄后，公司是否还能为其缴纳社保，需要分不同情况来看。
首先，从法律规定的角度来说，依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关规定，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。当劳动合同终止后，公司和员工之间就不再是劳动关系，公司也就没有义务再为其缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动关系而产生的法定义务。
不过，存在一些特殊情况。如果员工达到退休年龄，但养老保险累计缴费不足十五年，员工本人愿意继续缴费，并且公司也同意继续留用该员工，双方继续保持劳动关系，那么在这种情况下，公司是可以继续为员工缴纳社保的。员工继续缴费至满十五年后，就可以按月领取基本养老金。
另外，如果员工达到退休年龄后，不想再继续工作，但是社保缴纳年限不够，员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。还有一种办法是，将其基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。总之，具体如何处理要根据员工的个人意愿以及实际情况来决定。