公司没给员工买社保是否可以补交？

公司没给员工买社保是可以补交的。下面我们来详细了解一下相关情况。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这就明确了公司有义务为员工按时足额缴纳社保，若未缴纳，就需要进行补交。

那么，补交社保通常需要满足一定条件。一般来说，只要存在劳动关系期间应缴未缴的社保费，都可以进行补缴。比如员工在公司工作期间，公司一直未给缴纳社保，员工发现后要求公司补缴，这种情况下公司就应该按照规定进行操作。不过，不同地区可能会有一些具体的要求和差异。有些地区可能对补缴的时间范围有限制，比如规定只能补缴一定年限内的社保费用。

关于补交的流程，通常如下：第一步，员工要准备好相关材料，像劳动合同、工资发放记录等能证明与公司存在劳动关系的材料。第二步，由公司向当地社保经办机构提出补缴申请，填写补缴申请表，并提交准备好的材料。第三步，社保经办机构会对申请和材料进行审核，审核通过后，确定需要补缴的金额。第四步，公司按照核定的金额进行缴费。

如果公司拒绝为员工补交社保，员工也有相应的维权途径。员工可以先与公司进行协商，要求其按照规定补缴。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，员工的社保权益是受到法律保护的，公司不能随意侵犯。