公司欠交社保，计算个税时能扣除吗？

在探讨公司欠交社保，计算个税时能否扣除这一问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念和规定。

首先，来了解一下社保和个税的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而个人所得税，是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。

根据我国《个人所得税法》及其实施条例的相关规定，在计算个人所得税应纳税所得额时，是允许扣除按照国家规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金的。这里强调的是“按照国家规定缴纳”。

从实际操作和税法原理来看，虽然公司欠交社保，但员工工资中被扣除的社保费用是基于正常的社保缴纳计算方式预先扣除的。然而，由于公司并未实际向社保机构缴纳这部分费用，严格来说，不符合“缴纳”的条件。在这种情况下，理论上这部分未实际缴纳的社保费用是不应该在计算个税时扣除的。

但是，在实际的税收征管中，情况可能会有所不同。税务机关通常是以企业提供的工资薪金核算资料以及社保缴纳记录等作为依据来计算个税的。如果企业按照正常的社保扣除标准在工资中扣除了社保费用，但未及时缴纳，而税务机关在不知情的情况下，可能会按照企业提供的扣除数据计算个税。

对于员工来说，如果发现公司欠交社保，应及时与公司沟通，要求公司尽快补缴社保。同时，可以向当地的社保经办机构和税务机关反映情况。社保经办机构会责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而税务机关在核实情况后，会根据实际情况调整个税的计算和征收。

此外，员工也可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁和劳动监察部门会依法处理公司欠交社保的问题，保障员工的社保权益。

综上所述，公司欠交社保，从严格的法律规定角度，计算个税时这部分未实际缴纳的社保费用不应扣除。但实际操作中可能存在差异，需要根据具体情况和税务机关的处理方式来确定。员工应积极维护自身权益，确保社保的正常缴纳和个税的正确计算。