公司节假日上班没有三倍工资，可以投诉吗？

在工作生活中，劳动者在节假日上班却未获得三倍工资的情况时有发生，那么遇到这种情况是否可以投诉呢，下面从法律依据、投诉途径等方面为您详细解答。

首先，我们要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，公司在法定节假日安排员工上班，就应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果未支付，就属于违法行为。

既然公司的这种行为违反了法律规定，劳动者当然是可以进行投诉的。投诉途径主要有以下几种。一是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己在节假日上班以及工资发放情况的材料，到劳动监察部门的办公地点进行投诉，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付劳动者三倍工资。

二是申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会在受理后，会组织双方进行调解或开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

三是向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，作出判决。

在维护自身权益的过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与公司相关人员的聊天记录等，这些证据将有助于证明您在节假日上班以及公司未支付三倍工资的事实。同时，要注意在法定的时效内进行投诉和维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。总之，劳动者在遇到公司节假日上班没有三倍工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。