劳动仲裁时工资填错了能不能改？

在劳动仲裁中，如果工资填错了，通常是可以进行修改的，但具体情况要根据不同阶段和相关规定来确定。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动争议的重要方式。当在劳动仲裁申请时工资填错，其实就如同我们在书写文件时出现了笔误一样，是可以进行修正的。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。在这个过程中，如果发现工资填错，只要还未作出仲裁裁决，一般是可以修改的。

在仲裁申请阶段，如果还未将申请书提交给仲裁委，或者刚提交不久，还未正式立案，那么修改相对简单，只需要重新填写正确的工资数额，并重新提交申请书即可。

若已经立案，甚至已经进入到审理阶段，此时要修改工资数额，当事人应及时向仲裁委提出更正申请，说明填错的原因和正确的工资情况。仲裁委会根据具体情况决定是否同意修改。如果对方当事人对修改有异议，仲裁委可能会综合各方面因素进行审查判断。

如果仲裁裁决已经作出，发现工资填错就比较麻烦了。若有足够证据证明工资数额填写错误，影响了裁决结果的公正性，当事人可以在规定的期限内，通过申请撤销仲裁裁决、提起诉讼等法律途径来解决。但这需要承担一定的举证责任和法律风险。

所以，在劳动仲裁过程中发现工资填错，应尽快与仲裁委沟通并申请修改，以保障自己的合法权益。