国内外贸公司是否可以不按规定放假？

在探讨国内外贸公司是否可以不按规定放假这个问题之前，我们首先要明确国家对于放假的相关规定。国家规定的法定节假日是劳动者休息休假权利的重要体现，也是为了保障劳动者的身心健康和合法权益。这些规定适用于我国境内的各类用人单位，当然也包括国内外贸公司。

《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。这表明，按照规定放假是用人单位的法定义务，一般情况下，国内外贸公司不能随意不按规定放假。

不过，法律也考虑到了一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，如果遇到这些特殊情况，国内外贸公司可以不按常规放假安排工作，但也需要遵循相关程序和规定。

如果国内外贸公司确实因为生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么就应当按照法律规定支付相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的一种补偿。

对于劳动者来说，如果发现公司不按规定放假且未支付相应报酬，是可以通过合法途径维护自己权益的。可以先与公司进行协商，要求公司按照规定放假或者支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正的裁决。

综上所述，国内外贸公司一般不能不按规定放假，但在特殊情况下有例外。同时，若安排劳动者在法定节假日工作，必须支付相应报酬。劳动者要了解自己的权利，遇到问题时通过合法途径解决。