员工禁止条例是否可以写在员工手册里？

在企业的日常管理中，员工手册是规范员工行为、明确企业与员工权利义务的重要文件。那么，员工禁止条例是否可以写在员工手册里呢？答案是肯定的，员工禁止条例可以写在员工手册里，但需要遵循一定的法律规定和原则。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工禁止条例属于劳动纪律的范畴，是企业劳动规章制度的重要组成部分。企业可以根据自身的生产经营特点和实际情况，在员工手册中制定合理的员工禁止条例。这些禁止条例应当明确、具体，具有可操作性，例如明确禁止员工从事哪些行为，以及违反这些规定将面临的相应后果等。

不过，企业在制定员工禁止条例时，需要确保其内容合法、合理。所谓合法，是指禁止条例不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能制定违反劳动者基本权利的禁止条例，如禁止员工在法定节假日休息等。所谓合理，是指禁止条例应当符合企业的生产经营实际和公平原则。例如，禁止条例不能过于苛刻或不合理地限制员工的正常工作和生活。

此外，企业还需要按照法律规定的程序制定和公示员工手册。在制定过程中，要充分征求员工的意见，与工会或职工代表进行平等协商。制定完成后，要通过适当的方式将员工手册公示或告知员工，确保员工知晓其中的内容。

综上所述，员工禁止条例可以写在员工手册里，但企业需要依据法律规定，确保禁止条例的内容合法、合理，并遵循法定的制定和公示程序，这样才能使员工手册具有法律效力，有效规范员工的行为，保障企业的正常生产经营秩序。