员工福利费是否可以在以后纳税年度结转？

员工福利费能否在以后纳税年度结转，需要依据我国企业所得税相关规定来判断。

首先，我们要了解员工福利费的概念。员工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，比如为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用等。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里并没有提到员工福利费可以在以后纳税年度结转扣除。也就是说，在一个纳税年度内，企业实际发生的职工福利费，按照上述标准计算出可以扣除的金额，在当年度进行扣除。如果企业当年度实际发生的职工福利费超过了工资、薪金总额的14%，超过部分是不允许在当年度扣除的，并且也不能结转到以后的纳税年度进行扣除。

例如，某企业在一个纳税年度内，工资、薪金总额为100万元，那么该企业可以在企业所得税前扣除的职工福利费限额为100×14% = 14万元。如果该企业实际发生的职工福利费为16万元，那么超出的2万元（16 - 14）就不能在当年度扣除，也不能结转到以后年度扣除。

所以，一般情况下，员工福利费不可以在以后纳税年度结转扣除。企业在进行财务核算和税务处理时，应当准确把握这一规定，合理安排职工福利费的支出，避免因错误的税务处理而导致税务风险。