公司被别的公司收购了员工能得到赔偿吗？

公司被别的公司收购后员工是否能得到赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同承继的概念。当公司被收购时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果收购后的公司继续履行原劳动合同，维持原有的工作条件、工资待遇等，员工的工作没有受到实质性影响，那么通常员工是不能要求赔偿的。

然而，如果收购后的公司要求变更劳动合同的主要内容，比如降低工资、调整工作岗位、工作地点等，而员工不同意变更，导致劳动合同无法继续履行的，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果收购后的公司直接违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。