单位可以随意安排劳动者加班吗？

在日常的工作中，单位安排劳动者加班是一个较为常见的现象，但单位并不可以随意安排劳动者加班。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，从法律规定的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，单位安排加班有严格的程序要求和时长限制，并非能随心所欲。

其次，法律也规定了特殊情形。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，单位安排加班无需与工会和劳动者协商，也不受一般的时长限制。

再者，关于加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这保障了劳动者加班应得的经济补偿。

如果单位违反上述法律规定，随意安排劳动者加班，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付加班费等应得的补偿。

综上所述，单位不能随意安排劳动者加班，而是要遵循法律规定的程序、时长要求，并支付相应的加班费。劳动者要了解自己的权益，在遇到不合理的加班安排时，要学会运用法律武器保护自己。