单位可以只给员工交工伤险吗？

单位不可以只给员工交工伤险。接下来为您详细解释。首先，我们要了解社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和保障。它包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种，也就是我们常说的“五险”。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这就明确了用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，并且这个义务是全面的，涵盖了“五险”。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从这些法律规定可以看出，用人单位不能只选择为员工缴纳工伤险，而不缴纳其他险种。只缴纳工伤险的做法是违反法律规定的。如果用人单位只给员工交工伤险，员工的其他权益就无法得到保障。例如，员工生病就医时，如果没有基本医疗保险，就需要自己承担高额的医疗费用；员工失业时，如果没有失业保险，就无法在失业期间获得必要的生活补助。对于员工来说，如果发现单位只缴纳工伤险而不缴纳其他险种，可以先与单位进行沟通，要求单位依法为自己缴纳完整的社会保险。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。劳动监察部门和社会保险经办机构会依法对用人单位进行调查处理，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，并可能对用人单位进行相应的处罚。总之，单位只给员工交工伤险是不合法的，员工有权利要求单位依法缴纳“五险”，以保障自己的合法权益。