单位不签劳动合同也不用付双倍工资，这可以吗？

在探讨单位不签劳动合同是否可以不用付双倍工资这个问题前，我们先明确一下“双倍工资”的概念。双倍工资是在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同时，需要向劳动者支付的一种赔偿性工资。简单来说，就是除了正常应发的工资外，还得再多给一份工资作为惩罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 从这条法律规定可以看出，一般情况下，单位不签劳动合同是需要支付双倍工资的。

不过，也存在一些特殊情况。比如，是由于劳动者自身的原因，拒绝与单位签订劳动合同，并且单位有证据证明已经尽到了合理的催告义务，那么单位可能不需要支付双倍工资。这就好比两个人谈合作签协议，一方一直拖着不签，另一方也没办法。但是，这种情况要求单位必须有足够的证据证明是劳动者的问题。

再比如，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，此时劳动者有权要求支付双倍工资。但如果是在劳动者入职一个月内，单位还未来得及签订劳动合同，在这个合理的缓冲期内，单位是不用支付双倍工资的。

总结来说，大部分情况下，单位不签劳动合同是要支付双倍工资的。但如果是劳动者自身原因或者处于合理的缓冲期等特殊情况，单位可能不用支付。如果劳动者遇到单位不签合同又不支付双倍工资的情况，可以先与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。