用人单位是否有权对孕妇调岗降薪？

在探讨用人单位是否有权对孕妇调岗降薪这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来进行分析。 首先，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，都对女职工在孕期的权益保护作出了明确规定。这些法律旨在确保女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，不会因为生理原因而遭受不公平的待遇。 从法律的基本原则来看，用人单位与劳动者签订的劳动合同，是双方权利和义务的约定。一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。劳动合同中约定的工作岗位和工资待遇，是合同的重要组成部分。如果用人单位要对孕妇进行调岗降薪，实际上是对劳动合同的变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位如果要对孕妇调岗降薪，必须与孕妇进行充分的协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确认变更的内容。 如果没有经过孕妇的同意，用人单位单方面进行调岗降薪，这种行为是违法的。孕妇可以拒绝接受不合理的调岗降薪安排，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。 在实际情况中，确实存在一些特殊情况，用人单位可以对孕妇进行合理的调岗。比如，孕妇原本的工作岗位存在对孕妇和胎儿健康有危害的因素，像接触有毒有害物质、从事高强度体力劳动等。在这种情况下，用人单位为了保障孕妇和胎儿的健康，可以根据实际情况，将孕妇调整到相对安全、轻松的岗位。但即使是这种合理的调岗，也不应该降低孕妇的工资待遇。因为调岗的目的是为了保护孕妇和胎儿的健康，而不是为了削减用人单位的成本。 如果孕妇因为身体原因，无法胜任原工作岗位，用人单位也可以与孕妇协商，在不降低工资待遇的前提下，调整到适合孕妇身体状况的岗位。但同样，这也需要双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同。 当孕妇遇到用人单位不合理的调岗降薪情况时，应该积极维护自己的合法权益。孕妇可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无法解决问题，孕妇可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，孕妇还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇，并承担相应的赔偿责任。 总之，用人单位一般情况下无权对孕妇进行调岗降薪。只有在经过孕妇同意并协商一致，或者存在保障孕妇和胎儿健康等合理情形下，才可以进行合理的调岗，但不能随意降低工资待遇。孕妇在孕期要了解自己的合法权益，遇到问题及时采取措施维护自己的权益。