离职员工能否带走创新成果？

在探讨离职员工能否带走创新成果这个问题时，我们首先要明确创新成果的性质。创新成果一般分为职务发明创造和非职务发明创造，不同性质的成果归属有着不同的法律规定。

职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。根据《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。这里所说的“执行本单位的任务”，包括在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。而“本单位的物质技术条件”，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。所以，如果创新成果属于职务发明创造，那么离职员工通常是不能将其带走的，因为其权利归属于单位。

非职务发明创造，是指不在任何单位工作的独立的发明人或者设计人所完成的发明创造，或者虽然是单位的工作人员，但不是执行本单位的任务，也没有主要利用单位的物质技术条件所完成的发明创造。《中华人民共和国专利法》规定，非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。也就是说，如果创新成果是非职务发明创造，那么离职员工是可以带走的，因为其权利属于员工个人。

此外，在实际情况中，有些单位会与员工签订相关的协议，对创新成果的归属进行约定。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。比如，单位与员工约定，员工在工作期间所产生的所有创新成果都归单位所有，即使部分成果不完全符合职务发明创造的条件，按照协议约定，也可能归单位。所以，员工在入职和工作过程中，要仔细阅读并理解相关协议条款。

对于离职员工而言，在面对创新成果时，一定要谨慎处理。如果不确定成果的归属，最好先与原单位进行沟通协商，明确权利归属。若因成果归属问题产生纠纷，可以通过合法的途径，如协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。总之，要依据法律规定和合同约定来判断能否带走创新成果，避免引发不必要的法律风险。