员工生病治疗期间厂里是否可以不给交社保？

在员工生病治疗期间，厂里是不可以不给交社保的。下面我们来详细解释相关的法律规定和原理。

首先，我们需要明确社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于企业和员工来说，参加社会保险并缴纳社会保险费是法定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位和劳动者都有参加社会保险的强制性义务，用人单位不能随意免除自己的缴费责任。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这意味着在员工生病治疗的医疗期内，用人单位不能随意解除与员工的劳动合同。既然劳动合同仍然有效，那么用人单位就应当按照法律规定继续为员工缴纳社会保险。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，员工虽然停止工作进行治疗，但与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位也就有义务为其缴纳社保。

如果在员工生病治疗期间，厂里不给交社保，这是违反法律规定的行为。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工生病治疗期间，厂里有义务为员工继续缴纳社保，这是法律的明确规定，也是保障员工合法权益的重要体现。