签了离职单后还能进行劳动仲裁吗？

签了离职单后仍然是可以申请劳动仲裁的。首先来解释一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要途径。当劳动者和用人单位之间产生劳动争议时，就可以通过这个方式来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，如果签了离职单之后，劳动者发现用人单位存在上述这些方面的问题，例如拖欠工资、未支付经济补偿金、未按规定缴纳社保等，劳动者是有权申请劳动仲裁的。即使签了离职单，也不意味着劳动者就丧失了维护自身合法权益的权利。

不过，需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果打算申请劳动仲裁，一定要在规定的时效内进行。同时，劳动者在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。