劳动仲裁不在合同所在地申请可以吗？

劳动仲裁是劳动者与用人单位在劳动过程中发生争议时，通过仲裁机构解决纠纷的一种途径。对于能否不在合同所在地申请劳动仲裁这个问题，答案是可以的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

这里的“劳动合同履行地”，通俗来讲，就是劳动者实际工作的地方；“用人单位所在地”，一般指的是用人单位注册登记或者主要办事机构所在的地方。也就是说，除了合同所在地（通常属于用人单位所在地），劳动者还可以选择在劳动合同履行地申请劳动仲裁。

这样规定是有其合理性的。因为劳动合同履行地往往是劳动争议发生的实际地点，相关证据、证人等大多也集中在这个地方。选择在劳动合同履行地申请仲裁，更方便当事人收集和提供证据，也便于仲裁机构调查核实情况，有利于纠纷的及时、公正解决。

同时，如果劳动者和用人单位分别向不同的仲裁委员会申请仲裁，法律明确规定由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这是为了避免不同地区仲裁委员会之间的管辖冲突，保障劳动争议能够得到有效的处理。

综上所述，当遇到劳动争议需要申请仲裁时，劳动者不必局限于合同所在地，可以根据实际情况选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，以更便利地维护自己的合法权益。