劳动仲裁了还能劳动监察投诉吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，比如工资、加班、辞退等问题无法协商解决时，可以向专门的仲裁机构申请裁决，来解决纠纷。劳动监察则是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。简单来说，就是政府部门主动对用人单位遵守劳动法律情况进行监督检查，发现问题进行处理。

在已经申请劳动仲裁的情况下，一般是还可以向劳动监察进行投诉的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；……。劳动仲裁和劳动监察是两种不同的解决劳动纠纷的途径，它们的处理方式和侧重点有所不同。劳动仲裁侧重于对劳动争议的裁决，是一种准司法程序；而劳动监察侧重于对用人单位违法行为的查处和纠正，是一种行政执法行为。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动仲裁和劳动监察处理的是同一事项，并且劳动监察已经受理或者正在处理中，那么再去申请劳动仲裁时，仲裁机构可能会因为该事项正在由其他部门处理而不予受理；反之，如果已经申请了劳动仲裁，劳动监察部门可能会根据具体情况决定是否受理投诉。此外，如果劳动仲裁已经作出裁决，且该裁决已经生效，那么对于同一事项一般就不能再向劳动监察进行投诉了。

总之，在已经申请劳动仲裁后是否能向劳动监察投诉，需要根据具体情况来判断。如果拿不准，建议先咨询当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门，了解相关的规定和处理流程。