脑鸣是否可以向公司索要赔偿？

要判断脑鸣是否能跟公司要赔偿，需要分情况来看。首先，如果脑鸣被认定为工伤，那么是可以向公司索要赔偿的。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。若脑鸣是由于工作环境中的噪音、化学物质等因素导致的职业病，或者是在工作过程中受到意外伤害引发的，就符合工伤认定的条件。

一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司需要按照规定承担相应的赔偿责任。

其次，如果脑鸣并非由工作原因导致，而是自身的身体疾病等其他因素引起，那么通常情况下不能向公司索要赔偿。因为公司对员工自身疾病一般没有直接的法律赔偿义务。

如果认为脑鸣与工作有关，应当及时进行工伤认定申请。可以先到当地的劳动保障行政部门咨询具体的申请流程和所需材料，由专业机构进行鉴定和判断。