处分期间是否能办理病退？

要明确在处分期间能否办理病退，需要从几个方面来分析。首先，我们要了解一下什么是病退。病退是指职工因为职业病或者其他重大疾病，导致身体丧失劳动能力，无法继续工作，提前退出工作岗位的一种退休形式。

在我国，对于病退的办理，有着明确的法律规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理病退。这里强调的是年龄、工龄以及劳动能力丧失的条件。

然而，处分期间的情况就相对复杂一些。处分通常是单位对职工违反单位规定或者法律法规的一种惩罚措施，处分的类型有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。如果是开除处分，那就意味着职工与单位的劳动关系已经解除，这种情况下是无法以在职职工身份办理病退的。因为办理病退通常要求职工与单位存在合法的劳动关系。

如果是其他类型的处分，比如警告、记过等，一般不影响职工办理病退的权利。只要职工符合病退的法定条件，即年龄、工龄以及完全丧失劳动能力的证明，就可以按照正常的程序申请病退。

在申请病退时，职工需要向单位提出申请，单位审核后，会安排职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由专门的劳动鉴定委员会进行，根据医院出具的证明和相关检查结果，确定职工是否完全丧失劳动能力。如果鉴定结果符合病退条件，单位会将相关材料报送社保部门，社保部门审核通过后，职工就可以办理病退手续，享受相应的退休待遇。

所以，处分期间能否办理病退，关键在于处分的类型以及职工是否符合病退的法定条件。如果符合条件，即使处于处分期间，也有权利申请病退。