公司用人合同上写着试用期7天内离职没有工资，能拿到工资吗？
我和公司签的用人合同里有一条，说试用期7天内离职没工资。我现在干了5天想离职，不知道能不能拿到这5天的工资。我挺担心公司就按合同来，不给我发钱，毕竟这也是我辛苦工作赚的。想了解下从法律角度我能不能拿到这几天的工资。
张
✓张凯执业律师
从法律角度来看，即便公司用人合同上写着试用期7天内离职没有工资，劳动者依然是可以拿到工资的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和劳动者获取报酬的权利，并没有区分是试用期还是正式工作期间。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确了劳动合同无效或者部分无效的情形，其中包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况。公司合同中规定试用期7天内离职没有工资，这其实就是用人单位免除了自己支付工资的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，因此该条款是无效的。
只要劳动者在试用期内提供了劳动，不管工作了几天，都和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。