法定节假日不加班也能领工资吗？

在法定节假日不加班的情况下，劳动者是可以领取工资的。这涉及到两个关键的法律概念，一个是“法定节假日”，另一个是“工资支付”。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节假日是国家为了保障劳动者的休息权和文化生活而设定的，体现了国家对劳动者权益的重视。

工资支付则是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，即使劳动者在法定节假日没有加班，用人单位也应当按照正常出勤的标准支付工资。这是因为法定节假日是带薪休假，劳动者享有休息的权利，同时也有权获得相应的劳动报酬。

以一个月工资计算为例，如果某劳动者月工资为5000元，当月有11天法定节假日，该劳动者在法定节假日没有加班，其当月工资依然是5000元（不考虑其他影响工资的因素）。这是因为法定节假日属于带薪假期，用人单位不能因为劳动者在这些日子没有加班而扣减工资。

若用人单位违反法律规定，在法定节假日不支付劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，法定节假日不加班，劳动者也能够领取工资，这是劳动者应有的合法权益，受到法律的严格保护。