离职原因写双方协商一致，是否可以领失业金？

要判断离职原因写双方协商一致是否可以领失业金，需要从失业金领取的条件等方面来分析。

失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障福利。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，其中包括了由用人单位提出解除劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。当离职原因写双方协商一致时，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，那么就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。

不过，仅仅满足这一点还不够。还需要看失业前用人单位和本人是否已经缴纳失业保险费满一年，以及是否已经进行失业登记并有求职要求。只有这三个条件都满足了，才能够从失业保险基金中领取失业保险金。所以，离职原因写双方协商一致不一定就能领失业金，得结合具体情况，看是否同时满足上述三个法定条件。