工伤手残了自己辞职能领失业金吗？

在探讨工伤手残后自己辞职是否能领取失业金这个问题时，我们需要先明确失业金的申领条件以及工伤情况下的特殊规定。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。这里所说的“非因本人意愿中断就业”，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，包括劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；由用人单位提出解除劳动合同或聘用合同的，或被用人单位辞退、除名、开除的等情形。而员工主动辞职通常不属于“非因本人意愿中断就业”这一范畴。

然而，工伤情况较为特殊。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在这种情况下，虽然是工伤职工主动提出解除劳动关系，但这是基于工伤后的特殊权益保障。不过，对于能否领取失业金，各地规定可能存在差异。

有些地区会考虑到工伤职工的实际困难，若工伤职工因工伤导致无法胜任原工作，且用人单位无法提供合适岗位，在工伤职工主动辞职时，也有可能将其视为“非因本人意愿中断就业”，允许其领取失业金。但也有地区严格按照法定的“非因本人意愿中断就业”条件执行，工伤职工主动辞职就无法领取失业金。

所以，工伤手残后自己辞职是否能领取失业金不能一概而论。建议工伤职工在辞职前，先向当地的社保经办机构咨询具体政策，了解当地对于工伤职工主动辞职领取失业金的规定。同时，要及时进行失业登记和求职登记，准备好相关材料，以便顺利办理相关手续。如果符合条件，就可以依法享受失业金待遇，保障自己在失业期间的基本生活。