劳动合同到期单位不续签，能拿失业金吗？

在探讨劳动合同到期单位不续签是否能拿失业金这个问题之前，我们首先要了解一下什么是失业金。失业金，全称为失业保险金，它是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要，并且促进失业人员再就业。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”这一条件，这很好理解。就是在劳动合同到期前，单位和你个人已经连续缴纳了至少一年的失业保险费。如果缴纳时间不足一年，那么就不符合领取失业金的基本条件。

“非因本人意愿中断就业”这一条件是判定能否领取失业金的关键。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动合同到期单位不续签属于劳动合同法第四十四条第一项规定的劳动合同期满终止劳动合同的情形，这种情况就属于非因本人意愿中断就业。也就是说，当劳动合同到期，是单位主动提出不续签，而不是你主动提出不续签，那么就满足“非因本人意愿中断就业”这个条件。

“已经进行失业登记，并有求职要求”这一条件要求失业人员在与单位解除劳动合同后的一定时间内，到当地的公共就业服务机构或失业保险经办机构办理失业登记。同时，要表明自己有求职的意愿和行动，比如可以提供一些求职记录等证明材料。只有完成了失业登记，并且有求职要求，才符合领取失业金的全部条件。

综上所述，如果劳动合同到期，单位不续签，同时你满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且你已经进行失业登记，并有求职要求，那么你就能够从失业保险基金中领取失业保险金。但是在实际操作中，各地可能会有一些细微的政策差异，具体的领取流程和要求可以咨询当地的失业保险经办机构。