老板不付工资，辞职后可以报警吗？

在老板不付工资且员工已经辞职的情况下，是可以报警的，但报警的作用可能比较有限。

从法律概念上来说，老板不支付工资属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷主要是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。而报警通常是用于处理治安案件或刑事案件等紧急、突发且涉及违法犯罪行为的情况。在老板不付工资的事件中，一般不属于公安机关直接管辖的范围。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到老板不付工资的情况，报警后，警察可能会协助劳动者与老板进行沟通协商，促使老板支付工资，但这只是一种调解手段。更为有效的途径是劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。所以，虽然可以报警，但更建议通过劳动相关的合法途径来维护自己的权益。