工伤老板不管可以报警吗？

当遇到工伤老板不管的情况，很多人会想到报警来维护自己的权益，那么这种做法是否可行呢，下面从不同方面进行分析。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从报警的角度来看，报警主要是针对违反治安管理或者涉嫌犯罪的行为。一般情况下，工伤老板不管这种情况并不属于公安机关的直接管辖范围。公安机关的职责主要是维护社会治安秩序，保障公共安全，处理违法犯罪行为。而工伤纠纷通常属于劳动纠纷的范畴，更多是涉及用人单位和劳动者之间的民事权益问题。所以，如果单纯因为老板不管工伤问题而报警，公安机关可能无法直接介入处理工伤赔偿等事宜。

不过，在某些特殊情况下，报警是有必要的。比如，在工作过程中发生的工伤是由于暴力伤害等违法犯罪行为导致的，像在工作场所被他人故意殴打致伤，这种情况下就可以报警，由公安机关对违法行为进行调查处理。另外，如果老板在处理工伤问题时，存在威胁、恐吓劳动者等违反治安管理的行为，劳动者也可以报警来维护自身的人身安全。

当工伤老板不管时，更合适的做法是通过劳动法律途径来解决。第一步，劳动者要及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应待遇的重要依据。

第三步，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位参加了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤老板不管时报警不是首选的解决方式，但在特定情况下是有必要的。劳动者应该了解自己的权益和相应的法律程序，通过合法的劳动法律途径来解决工伤纠纷，维护自己的合法权益。