办理了退休手续后还能补住房公积金吗？

办理了退休手续后能否补住房公积金，是很多退休人员关心的问题，这需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明白住房公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

对于退休后能否补缴住房公积金，关键在于确定单位是否存在应缴未缴的情况。如果在职工在职期间，单位没有按照规定为职工缴存住房公积金，那么职工有权利要求单位进行补缴。根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。也就是说，即使职工已经办理了退休手续，只要能证明单位在其在职期间存在欠缴住房公积金的行为，就可以通过合法途径要求单位补缴。

在实际操作中，职工需要向当地的住房公积金管理中心提出投诉或申请。一般要准备好能证明劳动关系和工资收入的相关材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。住房公积金管理中心会对职工的申请进行调查核实。一旦查证属实，管理中心会责令单位限期补缴。单位应当按照规定的补缴流程，为职工办理住房公积金补缴手续。

不过，也可能存在一些特殊情况影响补缴。比如超过一定的追溯时效，虽然法律没有明确规定住房公积金补缴的时效，但部分地区可能会根据实际情况制定相应的操作规范。另外，如果时间过长，相关证据难以收集，也会给补缴工作带来一定困难。

综上所述，办理退休手续后，如果在职期间单位存在应缴未缴住房公积金的情况，职工是有可能要求单位补缴的。职工可以通过向住房公积金管理中心反映情况，借助法律规定维护自己的合法权益。