法定节假日可以不工作吗?

我在一家公司上班,最近公司总是在法定节假日安排我加班,我实在不想在法定节假日工作,想知道从法律上来说,法定节假日我可以不工作吗?我有拒绝的权利吗?
张凯执业律师

法定节假日通常是可以不工作的,劳动者有休息休假的权利,而法定节假日是国家规定的全民放假的休息时间。以下为您详细解释相关法律规定和权益。


首先,从法律规定来看,依据《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。这就明确了法定节假日属于劳动者的休息时间,劳动者在这些时间享有休息的权利。例如,春节是我国重要的传统节日,按照法律规定,用人单位应该让劳动者放假休息,和家人团聚。


然而,在某些特殊情况下,用人单位可能会在法定节假日安排劳动者工作,也就是加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着如果用人单位因生产经营等特殊需要,安排劳动者在法定节假日工作,那么必须支付给劳动者相应的加班工资。比如,某员工日工资是200元,在法定节假日加班一天,用人单位就应当支付给该员工不低于600元的工资。


但是,劳动者并非必须接受用人单位在法定节假日的加班安排。除了一些特殊行业,如公共交通、医疗卫生、能源供应等为保障公众基本生活需求而必须持续运营的行业外,一般情况下,劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日安排的加班。因为劳动者的休息权是受到法律保护的,用人单位不能随意剥夺。


综上所述,在法定节假日,劳动者通常可以不工作。如果用人单位要求加班,必须符合法律规定的特殊情形,并且要支付相应的加班工资。劳动者有权根据自身情况和法律规定,决定是否接受加班安排。