工地管理人员没签合同受伤后能算工伤吗？

在探讨工地管理人员没签合同受伤后能否算工伤这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

没签订劳动合同，并不影响工伤的认定。判断是否属于工伤的核心在于是否符合上述法律规定的工伤情形。即便没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以认定工伤。那么，如何证明事实劳动关系呢？劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，对于工地管理人员来说，若在工作过程中受伤，即便没签合同，只要能证明与工地存在事实劳动关系，并且受伤情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，就可以被认定为工伤。例如，有工资转账记录、工地的出入证、工友的证言等证据，就可以证明事实劳动关系的存在。之后，按照相关程序申请工伤认定，就能依法享受工伤待遇。总之，没签合同不影响工伤认定，关键是要符合工伤认定的条件并能证明事实劳动关系。