判刑人员的劳动合同可以自动解除吗？

在探讨判刑人员的劳动合同是否可以自动解除之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，意味着双方劳动关系的终结。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从该条文来看，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位是“可以”解除劳动合同，而不是“应当”或者必然导致劳动合同“自动”解除。“可以”意味着用人单位有选择权，它既可以选择解除与判刑人员的劳动合同，也可以选择维持劳动关系。

如果用人单位决定解除劳动合同，通常需要按照法定程序进行操作。一般来说，用人单位要向劳动者送达解除劳动合同的通知，并且要说明解除的理由是劳动者被依法追究刑事责任。只有完成了这些必要的程序，劳动合同才算是合法解除。

所以，判刑人员的劳动合同并不会自动解除。用人单位有权利依据法律规定和自身情况来决定是否解除与判刑人员的劳动合同。如果用人单位选择解除，还需要遵循法定的解除程序。这也提醒劳动者和用人单位，要了解自身在这种情况下的权利和义务，以确保双方的合法权益都能得到保障。