试用期未到3天是否可以离职？

在试用期未到3天是可以离职的。下面为你详细解释相关法律规定和具体要求。首先，我们来了解一下“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一个初步评估的过程，看是否适合继续建立长期的劳动关系。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然条文说的是提前三日通知可离职，但并没有限制未到3天就不能离职。在实际情况中，未到3天也是可以离职的。不过，这里有一个关键要点，就是要履行“通知”的义务。也就是说，劳动者需要让用人单位知晓自己要离职的意愿。通知的方式可以是多种多样的，比如书面通知，像提交离职申请；也可以是口头通知，但建议最好采用书面形式，这样会留下明确的证据，避免后续可能出现的纠纷。一旦劳动者履行了通知义务，用人单位就应当按照法律规定办理相关离职手续。这包括结算工资、出具解除劳动合同的证明等。工资结算应当按照劳动者实际工作的天数来计算，不能以试用期未到3天为由克扣工资。此外，用人单位出具的解除劳动合同证明是劳动者到下一家单位就业等所需要的重要材料，用人单位有义务及时提供。总之，试用期未到3天是可以离职的，但要履行通知义务，用人单位也应依法办理离职手续。如果在这个过程中，劳动者的权益受到侵害，比如用人单位克扣工资、拒绝出具证明等，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。