哺乳期女职工能倒班工作吗？

从法律层面来看，哺乳期女职工倒班工作的问题有明确规定。首先，我们来解释一下“哺乳期”这个概念。哺乳期是指女性生产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般来说，法律规定是从婴儿出生到满一周岁的这段时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里所说的“夜班劳动”，根据相关解释，是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者从事的劳动。倒班工作如果包含了这个时间段的夜班安排，那么对于哺乳期女职工来说，用人单位是不可以这样做的。

法律之所以这样规定，是考虑到哺乳期女职工的身体状况和婴儿的健康需求。女职工在哺乳期身体较为虚弱，需要更多的休息来恢复身体，同时规律的作息也有助于保证乳汁的分泌，以更好地喂养婴儿。如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工从事包含夜班的倒班工作，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正其违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

所以，通常情况下，在女职工哺乳期内，用人单位不应该安排包含夜班的倒班工作，以保障女职工和婴儿的合法权益。