报了个税后是否可以用现金发工资？

在报了个税后，是可以用现金形式发放工资的。从法律层面来说，我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的货币并未限定支付方式，现金自然也是货币形式的一种，所以用现金发工资本身是符合法律规定工资支付形式要求的。

不过，在实际操作中，使用现金发工资需要注意一些问题。首先，税务方面，企业在完成个税申报后，无论采用何种方式发放工资，都要保证申报数据与实际发放工资数据一致。如果不一致，可能会被税务机关认定为偷税漏税行为，企业会面临补缴税款、滞纳金甚至罚款等处罚。依据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

其次，财务记录方面，企业使用现金发放工资，要做好详细的财务记录，包括员工签字确认的工资表等，以证明工资的发放情况。这不仅是企业财务管理的需要，也是在可能面临的劳动纠纷或税务检查时的重要证据。例如在劳动争议中，如果员工对工资发放金额有异议，企业能够提供完整的现金发放记录，就可以有效证明工资发放的真实性和准确性。

最后，从管理便利性和透明度来讲，与银行转账等电子支付方式相比，现金发放工资的可追溯性较差，管理难度相对较大。银行转账会有明确的交易记录，便于企业和员工查询，也更符合现代企业财务管理的趋势。