帮不是本公司的人交社保可以吗？

在现实生活中，有时会遇到有人请求非所在公司帮忙缴纳社保的情况，那么这种行为是否可行呢，下面从法律层面来详细分析。

首先，我们要明白社保缴纳的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明，社保缴纳是基于用人单位与职工之间存在真实的劳动关系。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。帮非本公司人员缴纳社保，本质上是虚构了劳动关系，这种行为可能会被认定为骗保的一种手段。因为非本公司人员与公司不存在实际的劳动雇佣关系，却以公司职工的名义缴纳社保，一旦被社保部门发现，可能会面临严厉的处罚。

对于企业来说，帮非本公司人员缴纳社保还存在其他风险。比如，可能会引发劳动纠纷。如果该人员日后以存在劳动关系为由，要求公司支付工资、经济补偿金等，公司可能会陷入不必要的法律纠纷中。同时，这种行为也违反了诚实信用原则和社会保险制度的初衷。

综上所述，帮不是本公司的人交社保是不可以的，这种行为不仅违反了法律规定，还会给企业带来诸多风险。为了避免不必要的法律风险和麻烦，企业和个人都应当严格遵守社保缴纳的相关规定。