拖欠工资打110，警察可以调解吗，法院又如何处理？

首先，关于打110是否可以调解拖欠工资的问题。110主要是处理紧急的治安案件和突发事件的报警电话。对于拖欠工资这类劳动纠纷，本质上属于民事纠纷范畴。虽然警察在接到此类报警后，可能会基于现场情况进行简单的调解，但这并非他们的主要职责范围。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，110主要处理的是违反治安管理的行为，而拖欠工资并不直接属于该法的调整范围。所以，警察在面对拖欠工资问题时，更多的是起到协调引导的作用，而不是进行实质性的调解和处理。

如果拖欠工资问题无法通过110解决，就可以考虑通过法律途径，也就是向法院起诉。在起诉之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在法院处理阶段，法院会依据双方提供的证据，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定进行审理。如果劳动者有足够的证据证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，法院会判决用人单位支付相应的工资及可能的赔偿金等费用。所以，法院在处理拖欠工资案件时，是严格依据法律规定和事实证据来作出公正裁决的。