孕妇是否能被辞退？

在法律规定中，一般情况下，公司是不能随意辞退孕妇的。这主要是出于对处于孕期女性这一特殊群体的保护。

从法律概念上来说，劳动关系中的劳动者权益是受法律严格保护的，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期内时，她们的合法权益更是受到了重点关注。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。第四十一条规定的是经济性裁员的情形，像依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。这意味着在正常情况下，只要女职工处于孕期，用人单位就不能以这些理由来辞退她。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的，即便该女职工处于孕期。所以，孕妇并非绝对不能被辞退，但用人单位辞退孕妇必须有合法的依据和符合法定的情形。如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。