还有几个月退休，公司要求转签第三方，能不签吗？

在这种情况下，你是有权拒绝与第三方签订合同的。下面为你详细解释相关法律问题。

首先，我们来明确一下劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司要求你转签第三方时，这实际上属于劳动合同主体的变更，也就是对原劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面强制你转签第三方合同，必须要和你协商并且达成一致才行。

其次，考虑到你即将退休的特殊情况。你在公司工作到快退休阶段，公司此时要求转签第三方，很可能会对你的权益产生影响。比如，你的工作年限计算、退休待遇等方面都可能会受到干扰。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里没有直接针对转签第三方的规定，但从保护劳动者权益的角度来看，公司这种行为可能存在不合理性。

如果你拒绝转签，公司若以不服从安排等理由对你进行辞退等处理，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，你完全有权利拒绝转签第三方合同。如果公司因此对你采取不合理的措施，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。