每月30号发工资是否可以举报？

在探讨每月30号发工资是否可以举报这个问题之前，我们首先要明确工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。

同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步说明，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，只要用人单位和劳动者约定了每月30号发工资，并且按照这个约定准时发放，没有克扣或无故拖欠工资的情况，那么这种做法就是合法的，此时去举报是没有依据的。

但如果出现以下情况，劳动者就可以考虑进行举报维权。例如，原本约定的发薪日期不是30号，用人单位擅自更改到30号且未与劳动者协商一致；或者虽然约定30号发工资，但经常在30号之后才发放，属于无故拖欠工资的情形；又或者存在克扣工资的情况。遇到这些情况，劳动者可以向劳动监察部门进行举报，维护自己的合法权益。