不签劳动合同可以报警吗？

在探讨不签劳动合同是否可以报警这个问题之前，我们需要先了解劳动合同在法律中的定义和作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不签劳动合同本身属于劳动纠纷范畴，一般情况下报警，警察可能不会直接处理。因为报警通常是针对涉及治安、刑事等方面的问题，而不签劳动合同这种纠纷主要是民事纠纷，不在警察的直接管辖范围内。

不过，在某些特殊情形下，报警是有必要的。例如，当劳动者因要求签订劳动合同而遭受用人单位的人身威胁、暴力伤害等违法行为时，这就涉及到治安甚至刑事问题了，此时报警是非常正确的做法。警察会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或者《中华人民共和国刑法》等相关法律来处理这些危害人身安全的行为。

当遇到不签劳动合同的情况时，劳动者有其他更合适的途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，根据《劳动保障监察条例》，他们可以责令用人单位改正违法行为，给予警告，甚至处以罚款。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的重要方式。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，从而更好地维护自己的合法权益。

综上所述，不签劳动合同一般不适合报警处理，但在遭遇人身安全威胁等违法情形时应及时报警。劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等途径来解决不签劳动合同的问题。