劳动合同签了3年可以辞职吗？

在劳动合同签了3年的情况下，是可以辞职的。下面从不同情形为您详细分析：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您想要辞职，在正式工作期间，提前三十天向公司提交书面的辞职报告，三十天后，不管公司是否同意，您都能够合法地与公司解除劳动合同。要是您还处于试用期，提前三天告知公司就可以了。这种方式属于劳动者主动辞职，但需要遵循法定的程序，只要按照规定的时间和形式通知用人单位，就不会承担法律责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果公司存在以上这些违法违规的情况，您可以随时辞职，而且公司还需要按照相关规定给予您经济补偿。

不过，如果您和公司签订的劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，并且公司为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，那么您可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。但这种违约责任也是有法律限制的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，即使存在特殊约定，违约金的数额也是有明确限制的。

综上所述，劳动合同签了3年是可以辞职的，但要根据不同的情况，按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益。