劳动合同签了3年自己中途辞职可以吗？

在劳动合同签了3年的情况下，劳动者是可以中途辞职的。这主要涉及到劳动者的单方解除权问题。

《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照法定的程序和要求提出辞职，劳动者就能够合法地解除与用人单位签订的三年期劳动合同。

如果您处于非试用期，需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请。这里的书面形式，比如辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位能够收到并确认。在这三十天内，您仍然需要按照正常的工作要求完成工作任务，遵守公司的规章制度。三十天期满后，无论用人单位是否批准，您都可以离职，并且用人单位需要为您办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等。

若您还处于试用期，那么提前三天通知用人单位即可。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免日后产生纠纷，建议尽量采用书面形式，并保留好相关的证据。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，并与您订立协议约定了服务期。而您在服务期内辞职，就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果您与用人单位在劳动合同中约定了保密义务或者竞业限制条款，即使您中途辞职，也需要遵守这些约定。否则，用人单位有权要求您承担违约责任。

综上所述，劳动合同签了3年，您是可以中途辞职的，但要按照法律规定的程序进行，并考虑可能存在的特殊情况和相应的法律责任。