辞职不批是否可以找劳动局？

在探讨辞职不批能否找劳动局这个问题之前，我们先来了解一下劳动者的辞职权利和相关法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，也就是常说的“辞职权”。该权利是法定的，劳动者只要按照规定的时间和方式通知用人单位，无需用人单位批准，劳动合同就会在通知期满后解除。

那么，当遇到辞职不批的情况时，劳动者是否可以找劳动局呢？答案是肯定的。劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，它的职责包含了对劳动法律法规执行情况进行监督检查，受理劳动者的投诉举报等。如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位辞职，而用人单位却不批准，还以各种理由阻止劳动者离职，这种行为就属于违反劳动法律法规的情形。在这种情况下，劳动者可以向劳动局进行投诉。

劳动者找劳动局投诉时，需要准备好相关的证据，像书面的辞职通知、劳动合同、工资条等，这些证据能够证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。劳动局在接到劳动者的投诉后，会依据实际情况展开调查。若查实用人单位存在违法行为，劳动局会责令用人单位改正，并要求其配合劳动者办理离职手续。此外，如果因为用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位进行赔偿。

不过，在实际操作中，劳动者也可以先尝试与用人单位进行协商沟通，向其说明自己辞职是依据法律规定行使权利。要是协商不成，再选择向劳动局投诉。这样既能解决问题，又能避免不必要的麻烦。总之，劳动者在遇到辞职不批的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。