工资可以发给员工家属吗？

从法律角度来看，工资一般情况下应直接支付给员工本人，但在特定情形下也可以发给员工家属。工资支付是雇主与员工之间基于劳动关系产生的金钱给付行为。根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这意味着，正常情况下，工资的发放对象是员工本人，这是为了保障员工对自己劳动报酬的直接控制权和知情权，避免可能出现的纠纷。

不过，在员工本人因故不能领取工资时，其家属是可以代领的。这里的“因故”可以有多种情况，比如员工生病住院、出差在外无法亲自领取等。但用人单位需要注意的是，为了避免后续可能产生的法律风险，应当要求员工出具书面的委托授权书，明确委托其家属代领工资的事宜，并且留存好相关证据。如果没有员工的明确授权，用人单位擅自将工资支付给员工家属，可能会面临一定的法律风险。例如，员工可能会以未收到工资为由要求用人单位再次支付，此时用人单位就需要承担举证责任，证明已经将工资支付给其家属是经过员工同意的。若无法提供有效证据，用人单位可能会败诉并承担再次支付工资的责任。

此外，如果员工家属代领工资后，员工与家属之间就该笔工资产生内部纠纷，这属于他们的家庭内部事务，一般与用人单位无关，但前提是用人单位在支付工资时遵循了合法的程序。

所以，工资在符合法律规定和获得员工明确授权的情况下，可以发给员工家属。用人单位一定要谨慎处理，确保有充分的证据证明支付行为的合法性和合规性。